આ વર્ષના ઓગસ્ટમાં અમારી કંપનીએ એક ગ્રુપ PK પ્રવૃત્તિનું આયોજન કર્યું હતું. મને યાદ છે કે છેલ્લી વખત ઓગસ્ટ 2017માં હતો. ચાર વર્ષ પછી પણ અમારો ઉત્સાહ યથાવત છે.

અમારો હેતુ જીતવાનો કે હારવાનો નથી, પરંતુ નીચેના મુદ્દાઓને મૂર્તિમંત કરવાનો છે

1. PK નો હેતુ:

1. એન્ટરપ્રાઇઝમાં જીવનશક્તિ દાખલ કરો

PK સાહસો માટે "સ્થિર પાણીના પૂલ" ની પરિસ્થિતિને અસરકારક રીતે તોડી શકે છે. PK સંસ્કૃતિનો પરિચય "કેટફિશ અસર" ઉત્પન્ન કરશે અને સમગ્ર ટીમને સક્રિય કરશે.

2. કર્મચારીની પ્રેરણા વધારો.

પીકે કર્મચારીઓના ઉત્સાહને અસરકારક રીતે એકત્ર કરી શકે છે અને તેમના કામ પ્રત્યેનો ઉત્સાહ જગાડી શકે છે. બિઝનેસ મેનેજમેન્ટનો મુખ્ય ભાગ એ છે કે ટીમની પ્રેરણાને કેવી રીતે ઉત્તેજીત કરવી.

અને પીકે એ ટીમની પ્રેરણાને ઉત્તેજીત કરવાના સૌથી અસરકારક માધ્યમોમાંનું એક છે.

3. કર્મચારીઓની સંભવિતતાને ટેપ કરો.

સારી પીકે કલ્ચર કર્મચારીઓને દબાણ હેઠળ સખત મહેનત કરવા, તેમની પોતાની સંભવિતતાને ઉત્તેજીત કરવા અને તેમની પોતાની આશાઓને પ્રજ્વલિત કરવાની મંજૂરી આપે છે.

2. મહત્વ:

1. ટીમની સ્પર્ધાત્મકતા વધારવી, એન્ટરપ્રાઇઝના અસ્તિત્વ માટેનો આધાર.

2. ટીમના પ્રદર્શનમાં સુધારો, પીકે દ્વારા પ્રદર્શનમાં ઘણો સુધારો કરી શકાય છે.

3. વ્યક્તિગત સ્પર્ધાત્મકતા વધારવી, અને પીકેમાં વ્યક્તિગત ક્ષમતા ઝડપથી સુધરી છે.

4. વ્યક્તિગત સારવારમાં સુધારો, પહેલા અને પછીની તુલના, વેતનમાં સતત વધારો થઈ રહ્યો છે.

આ પીકે ત્રણ મહિના સુધી ચાલ્યો. આ ત્રણ મહિના દરમિયાન, આપણામાંના દરેકે 100% પ્રયાસો કર્યા છે, કારણ કે તે માત્ર વ્યક્તિઓ સાથે સંબંધિત નથી, પણ સમગ્ર ટીમના સન્માનનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે.

જો કે અમે બે જૂથોમાં વિભાજિત છીએ, અમે બંને TheOne Metal ના પરિવારના સભ્યો છીએ.，અમે હજુ પણ સંપૂર્ણ છીએ. અમારી પાસે અનિવાર્યપણે મતભેદો અને વિવાદો છે. પરંતુ અંતે, સમસ્યાઓ એક પછી એક હલ કરવામાં આવી હતી.

અંતિમ વિજય ઉચ્ચ સ્કોર ધરાવતા જૂથનો હતો, અને જે જૂથે મેળવેલ બોનસનો ભાગ જીત્યો હતો તેનો ઉપયોગ કંપનીના તમામ સાથીદારોને રાત્રિભોજન માટે આમંત્રણ આપવા માટે કરવામાં આવતો હતો.

ટૂંકી જીતની ઉજવણી કરતી વખતે, અમે એક ટીમ નિર્માણ પ્રવૃત્તિનું પણ આયોજન કર્યું હતું, જેણે અમારી ટીમને વધુને વધુ એકીકૃત કરી હતી, વધુ મજબૂત બનાવી હતી અને કંપનીને વધુને વધુ સમૃદ્ધ બનાવી હતી.