આ વર્ષે ઓગસ્ટમાં, અમારી કંપનીએ એક ગ્રુપ પીકે પ્રવૃત્તિનું આયોજન કર્યું હતું. મને યાદ છે કે છેલ્લી વખત ઓગસ્ટ 2017 માં આવી હતી. ચાર વર્ષ પછી પણ, અમારો ઉત્સાહ યથાવત છે.

અમારો હેતુ જીતવાનો કે હારવાનો નથી, પરંતુ નીચેના મુદ્દાઓને અમલમાં મૂકવાનો છે:

1. PK નો હેતુ:

૧. એન્ટરપ્રાઇઝમાં જોમ ભરો

પીકે સાહસો માટે "સ્થિર પાણીના પૂલ" ની પરિસ્થિતિને અસરકારક રીતે તોડી શકે છે. પીકે સંસ્કૃતિનો પરિચય "કેટફિશ અસર" ઉત્પન્ન કરશે અને સમગ્ર ટીમને સક્રિય કરશે.

2. કર્મચારીઓની પ્રેરણા વધારો.

પીકે કર્મચારીઓના ઉત્સાહને અસરકારક રીતે એકત્ર કરી શકે છે અને કામ માટે તેમનો ઉત્સાહ જગાડી શકે છે. બિઝનેસ મેનેજમેન્ટનો મુખ્ય ભાગ ટીમ પ્રેરણાને કેવી રીતે ઉત્તેજીત કરવી તે છે.

અને પીકે એ ટીમ પ્રેરણાને ઉત્તેજીત કરવા માટેનું સૌથી અસરકારક માધ્યમ છે.

૩. કર્મચારીઓની ક્ષમતાનો ઉપયોગ કરો.

સારી પીકે સંસ્કૃતિ કર્મચારીઓને દબાણ હેઠળ સખત મહેનત કરવાની, તેમની પોતાની ક્ષમતાને ઉત્તેજીત કરવાની અને પોતાની આશાઓને પ્રજ્વલિત કરવાની મંજૂરી આપે છે.

2. મહત્વ:

1. ટીમની સ્પર્ધાત્મકતા વધારવી, જે એન્ટરપ્રાઇઝના અસ્તિત્વનો આધાર છે.

2. ટીમના પ્રદર્શનમાં સુધારો કરો, પીકે દ્વારા પ્રદર્શનમાં ઘણો સુધારો કરી શકાય છે.

3. વ્યક્તિગત સ્પર્ધાત્મકતામાં વધારો, અને PK માં વ્યક્તિગત ક્ષમતામાં ઝડપથી સુધારો થાય છે.

૪. પહેલા અને પછીની સરખામણીમાં વ્યક્તિગત સારવારમાં સુધારો કરીને, વેતનમાં સતત વધારો થઈ રહ્યો છે.

પીકે ત્રણ મહિના સુધી ચાલ્યું. આ ત્રણ મહિના દરમિયાન, આપણામાંના દરેકે 100% પ્રયાસો કર્યા છે, કારણ કે તે ફક્ત વ્યક્તિઓ સાથે સંબંધિત નથી, પરંતુ સમગ્ર ટીમના સન્માનનું પ્રતિનિધિત્વ પણ કરે છે.

ભલે આપણે બે જૂથોમાં વહેંચાયેલા છીએ, આપણે બંને TheOne Metal ના પરિવારના સભ્યો છીએ. આપણે હજુ પણ એક સંપૂર્ણ છીએ. આપણી વચ્ચે અનિવાર્યપણે મતભેદો અને વિવાદો હોય છે. પરંતુ અંતે, સમસ્યાઓ એક પછી એક ઉકેલાઈ ગઈ.

અંતિમ વિજય સૌથી વધુ સ્કોર ધરાવતા જૂથનો હતો, અને જે જૂથ જીત્યું તે જૂથે મેળવેલા બોનસનો એક ભાગ કંપનીના તમામ સાથીદારોને રાત્રિભોજન માટે આમંત્રિત કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાયો હતો.

ટૂંકા વિજયની ઉજવણી કરતી વખતે, અમે એક ટીમ નિર્માણ પ્રવૃત્તિનું પણ આયોજન કર્યું, જેનાથી અમારી ટીમ વધુને વધુ એક થઈ, મજબૂત બની અને કંપની વધુને વધુ સમૃદ્ધ બની.